Przygotowanie szkolenia

Autor: Mariola Łaguna, Paweł Fortuna

Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne (dziękuję za egzemplarz)

Sopot 2015

Liczba stron: 192

Cytat z książki

Metaforycznie rzecz ujmując, dla nas, trenerów, szkolenie to przede wszystkim niezwykła podróż. 

(s. 11)

           

W pracy z grupą jest pewien rodzaj energii, o który trudno w kontakcie indywidualnym. Choć nie wyobrażam sobie pracy bez tego drugiego obszaru, to praca  z grupą ma w sobie moc, którą uwielbiam, i której czasami się boję…

Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne przygotowało już jakiś czas temu serię książek pod hasłem Niezbędnik trenera. Teraz książki możemy nabyć w nowej odsłonie i „odświeżonych” okładkach. Przygotowanie szkolenia to pierwsza pozycja ze wspomnianej serii. Jest to zdecydowanie dobra lektura na początek, jeśli chcemy zdobyć lub poszerzyć wiedzę dotyczącą prowadzenia szkoleń.

Myślę, że warto zaznaczyć, że może być to książka pomocna nie tylko dla osób stricte pracujących jako trenerzy, ale dla wszystkich, którzy pracują z grupami, a więc również na przykład dla nauczycieli, jeśli chcą oni swój warsztat rozwijać i nie boją się wyzwań. 

Muszę ostrzec, że książka Przygotowanie szkolenia jest rzetelnie przygotowana przez osoby, którym blisko do naukowego oglądu rzeczywistości. Autorzy są zarówno praktykami, jak i pracownikami wyższych uczelni. Treści przez nich przedstawiane są w sposób logiczny, uporządkowany, bez chwytliwych haseł i obietnic magicznych metod na stanie się guru narodów. Jest tak konkretnie i na temat, że aż czasami trochę się nudziłam czytając.

Jako jednak, że mam sporą odporność na nudę (taka przydatna czasem cecha temperamentalna), a książkę traktowałam jako szansę uporządkowania moich doświadczeń w pracy z grupami celem dalszego rozwoju, to zdecydowanie dokładam książkę do mojego zbioru lektur przydatnych.

Wraz z kolejnymi rozdziałami autorzy prowadzą czytelnika przez proces przygotowywania szkoleń. Zaczynają od zdefiniowania pojęcia szkolenia i rodzajów szkoleń, stron zaangażowanych w przygotowanie szkolenia, jego przebiegu w zależności od rodzaju. Znajdziecie sporo treści dotyczących analizy potrzeb szkoleniowych, jakże ważnego, a jak często pomijanego punktu w organizowaniu szkoleń. Autorzy nie pomijają bardzo konkretnych kwestii dotyczących rekrutacji do szkolenia, promocji czy kwestii organizacyjnych. Oczywiście jest też rozdział poświęcony planowaniu treści i formy szkolenia. Tu miałam pewien niedosyt, ale tej tematyce są poświęcone kolejne książki serii, więc prawdopodobnie, jak przeczytam pozostałe części Niezbędnika trenera, to będzie po niedosycie.

Tak mnie na koniec korci pytanie: jak wyglądają Wasze doświadczenia ze szkoleniami, czy to w roli prowadzących, czy uczestników? Na ile mieliście szansę uczestnicząc w przeróżnych szkoleniach na „niezwykłą podróż”, a na ile przeżyliście chwile katorgi tudzież nudy?